九游娱乐平台：工伤辞职怎么算赔偿金额及相关赔偿标准、获取方法及所需材料
编辑：小编 日期：2025-04-09 07:41 / 人气：
工伤辞职是指在工作期间因工作起因引起的身体损害或职业病，并故此辞去工作。依据相关法律法规，工伤辞职的员工有权获得一定的赔偿金额。下面将介绍工伤辞职的赔偿金额计算方法、相关赔偿标准、获取方法以及所需材料。
工伤赔偿金的计算是依据工伤程度实施评定，工伤等级分为轻伤、中伤、重伤和特重伤。每个伤残等级对应不同的赔偿金额，具体金额由各地的工伤保险机构或劳动保障部门制定。
经济补偿金的计算主要涉及到工龄、工资和赔偿系数。一般采用的计算公式是：经济补偿金 = 工龄 × 工资 × 赔偿系数。
依据《劳动保险条例》和《劳动能力鉴定暂行规定》，工伤辞职的赔偿标准如下：
轻伤工伤赔偿金为一次性赔付身体损害补助金，金额为工伤职工在事故发生当年度月平均工资收入的10倍；
中伤工伤赔偿金为一次性赔付身体损害补助金，金额为工伤职工在事故发生当年度月平均工资收入的20倍；
重伤工伤赔偿金为一次性赔付身体损害补助金，金额为工伤职工在事故发生前12个月月平均工资收入的30倍；
特重伤工伤赔偿金为一次性赔付身体损害补助金，金额为工伤职工在事故发生前12个月月平均工资收入的40倍。
工伤辞职的员工需向雇主提出工伤认定申请，然后由相关工伤保险机构或劳动保障部门对工伤实施评估和认定。申请时需要提交以下材料：
工伤辞职的赔偿金额依据工伤程度和经济补偿金的计算公式实施计算。工伤辞职的员工可以通过向雇主提出工伤认定申请，提交相关材料，由相关机构实施评估和认定，最获得相应的赔偿金额。
工伤辞工赔偿的公司计算方法为“经济补偿金乘以2”，具体赔偿金的缴纳计算规定如下: 用人单位违反规定解除或止劳动合同，劳动者请求继续履行劳动合同的，用人单位应该继续履行。
离职工伤补偿金怎样计算方法 工伤索赔的赔偿目有以下几种情况: 造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的本人伙食补助费、生活护理费、工伤期间的享受工资、交通食宿费。
亲亲，您好！很高兴为您解答疑问。工伤解除劳动合同离职请了5个月事假请问离职补偿金该怎样计算答：你好。假如你的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到，那么你辞职时，按你的伤残等级计算，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
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工伤鉴定后辞职了领赔偿金可以由员工的三十原单位向社保经办机构申请赔偿，从工伤保险基金中获得赔偿后再交给员工；假如单位不申请的。